法人のお客様
リスクマネジメントRisk management
企業を取り巻くリスクは様々です。
リスクが損害として発生した場合に、財務的に補てんすることにお役に立つのが保険です。
リスクの財務移転の方法としては比較的低コストで、手続きが簡単です。
財物損害リスク
火災、落雷、破裂、爆発、風災害、水災害、盗難、電気的・機械的事故、その他偶然な破損事故等による損害に対して備えることができます。
休業損害リスク
工場、店舗等の自社占有施設、隣接物件、ユ－ティリティ設備(電気・ガス・水道・電話設備)等の物件が、火災をはじめとする様々な偶然な事故によって損害を受けた結果、自社の営業が阻害されたために生じる損失を補償します。
賠償責任リスク
事業活動に起因する様々な賠償事故の発生が考えられます。保険では、支払い対象となる事故が保険商品ごとに限定されており、免責事由も決められています。
- 社有自動車による賠償事故
- 製品の品質不良、安全管理不良による賠償事故
- 従業員の業務災害による賠償事故
- 建物・施設の管理の不備による賠償事故
- 人格権等の侵害による賠償事故
- 管理下財物に関する賠償事故
- 借用不動産に関する賠償事故
- 情報漏えい関する賠償事故
サイバー･情報漏えい事故のリスク
コンピューターネットワークの事故、ソフトウェア開発業務等の事故、情報漏えい事故を一つにまとめて備えることが出来ます。
人的リスク
経営者
- 1事業保障資金
- 経営者に万一のことがあった場合、債務の早期弁済を求められたとき、運転資金の確保がリスクとなります。
対外的信用の裏付けとして事業保障資金が必要です。 - 2役員退職金
- 役員の功績に応じた退職金が高額となり、会社の財務に影響を与えることがあります。計画的な積立はそのリスクを軽減します。
- 3事業承継対策
- 後継者がスム－ズに事業を承継するためには、相続税の納税資金対策を早期に計画的に行うことがリスク軽減策となります。
- 4会社役員賠償責任保険 （D&O保険）
- 会社役員の皆さまが直面している賠償リスクを補償し、安心して経営に専念していただくための保険です。
福利厚生対策
役員・従業員が死亡または所定の高度障害状態となった場合に、福利厚生規程に基づいて死亡退職金・弔慰金を確保できます。